1月10日下午，学校召开2025年度工作目标责任制考核指标修订工作布置会。校党委副书记丁一志出席并作指导，各指标责任部门相关负责人参加会议。
2025年度工作目标责任制考核指标修订工作布置会
丁一志指出，工作目标责任制考核是检验全年工作成效的一项制度安排，也是对各学院各部门以及中层干部综合评价的一个重要依据，要充分认识考核指标修订工作的重要性，坚持在实践中不断探索和完善。首先，要加强对标，指标修订要符合省委省政府的导向，紧紧围绕学校“升大、申博、创一流”发展战略，以科学评价推动学校发展战略和发展目标的落实。其次，要处理好“全面抓”和“重点抓”之间的关系，综合研判考核指标的区分度，真实反映各单位的工作成效。再次，要“精准”设定考核指标，各指标责任部门要集思广益，在前期工作基础上进一步听取各单位的意见建议，对各类考核内容和指标体系进行再优化、再校核，确保修订后的考核指标更加科学规范、精准有效。最后，目标责任制考核指标修订是统一思想认识、明确目标任务的过程，考核办和指标牵头部门要结合学校发展实际调整完善考核指标体系，建立健全目标导向机制，发挥考核工作的评价、激励与导向功能，以考促干、以考促建、以考促优，进一步营造干事创业的良好氛围，推动学校各项事业高质量发展。
会上，发展规划处处长、校考核办主任周良奎传达了校党政工作务虚会对考核工作的总体要求，对2024年度工作目标责任制考核过程及结果进行了简要说明，并就2025年考核指标修订工作提出具体改进建议：一是各指标责任部门深入研究下什么指标、下多少、下给谁、怎么下等问题，紧紧围绕学校发展战略调整优化指标设置，强化目标导向，做到点面结合。二是要提升指标下达的科学性，做到标准统一、依据合理，综合考虑人文社科和理工科的差异性及资源投入等多方面因素。三是要进一步完善单项奖评选规则，坚持宁缺毋滥原则，强化事业发展导向和正向激励，继续推动党建工作与事业发展高度融合。四是加强过程监控，尽可能减少二级学院的材料报送与数据统计等负担。
